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Mit der richtigen Strategie

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HR Performance Check

Systematisch analysieren, Potentiale umsetzen

Der HR Performance Check ermöglicht die systematische Standortbestimmung der HR-Abteilung Ihres Unternehmens. Zudem liefert er konkrete Empfehlungen, um die Lücken zwischen strategischen Anforderungen, Best Practices und dem ermittelten IST-Zustand zu schließen. Der HR Performance Check ermittelt die Effektivität Ihrer HR Abteilung. Fragen zum Thema HR Performace Check? Schreiben Sie uns einfach eine kurze Mail, wir melden uns bei Ihnen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Genaue unparteiische Status-Quo-Ermittlung der Funktionsweise Ihrer HR-Abteilung
  • Strategisch und operativ ausgerichtete Prüfung – mehr als nur internes Audit von HR-Prozessen
  • Assessment potentieller Geschäftsrisiken aus HR-Sicht
  • Benchmarking gegen Best-Practice-Lösungen
  • Prozessoptimierung nach Identifikation nicht wertschöpfender Aktivitäten
  • Konkrete Handlungsempfehlungen, um auf Basis unserer Erfahrung eine gleichzeitigePerformanceerhöhung und Kostenreduktion zu erzielen!

Wann dürfen wir Ihre Performance prüfen?

Kontaktaufnahme

Schweizer Personal Management

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Über Uns

Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Human Resources, Executive Search, Change Management, Prozessoptimierung sowie Interim Management.

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Wettbewerbsfähigkeit sichern: Human Resources zukunftsorientiert gestalten

Die starke Wettbewerbssituation zwingt Unternehmen heute, ihre administrativen Bereiche zu analysieren und zu optimieren. So wird für den HR-Bereich mehr und mehr ein integriertes Geschäftsmodell gefordert. Ziel des HR Performance Check ist der optimale Ressourceneinsatz, eine Kostenreduktion sowie eine Ausrichtung auf strategische Geschäftsziele – Human Resources muss eine Belegschaft bereitstellen, die für Veränderungen bereit ist und den Unternehmenserfolg langfristig sichert. Das Motto im HR-Bereich: Kosten senken, Effizienz steigern und Performance erhöhen. Dafür steht der HR Performance Check. Fragen zum HR Performace Check? Dann schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht, wir melden uns bei Ihnen.

Kontaktaufnahme

Um das zu erreichen, bieten wir den
HR Performance Check in 6 Schritten:

  • Schritt 1

    Klärung und Festlegung des Analyseumfangs

  • Schritt 2

    HR-Analyse: Analyse der HR Performance nach Servicequalität, Kostenstrukturen und Wertschöpfung des HR-Bereichs

    Schritt 2

  • Schritt 3

    HR-Benchmark: Benchmarking mit vergleichbaren Unternehmen und Organisationen zur Ermittlung von Wettbewerbsvorteilen

  • Schritt 4

    Ermittlung der Handlungsfelder: Was ist zu tun? Was schafft Wert?

    Schritt 4

  • Schritt 5

    Performancebericht mit modularen Einzelinformationen

  • Schritt 6

    Umsetzungsbegleitung: Wir sichern die effiziente Umsetzung und übernehmen das Projekt!

    Schritt 6

  • 1. Schritt

    Klärung und Festlegung des Analyseumfangs

  • 2. Schritt

    HR-Analyse: Analyse der HR Performance nach Servicequalität, Kostenstrukturen und Wertschöpfung des HR-Bereichs

  • 3. Schritt

    HR-Benchmark: Benchmarking mit vergleichbaren Unternehmen und Organisationen zur Ermittlung von Wettbewerbsvorteilen

  • 4. Schritt

    Ermittlung der Handlungsfelder: Was ist zu tun? Was schafft Wert?

  • 5. Schritt

    Performancebericht mit modularen Einzelinformationen

  • 6. Schritt

    Umsetzungsbegleitung: Wir sichern die effiziente Umsetzung und übernehmen das Projekt!

Broschüre (PDF)
Personalberatung Interim Management und HR Consulting

Schweizer Personal Management GmbH & Co. KG
Rüttenscheider Str. 120
45131 Essen

Tel: 0201/74941084
Fax: 0201/74941085

Email: info@spm-germany.de
Web: www.spm-germany.de

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Nachricht – einer unserer Berater wird sich mit Ihnen in Verbindung
setzen.

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