Stellenangebote Personalberatung Interim Management und HR Consulting

Mit der richtigen Strategie

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ist jeder Gipfel erreichbar

HR Performance Check

Systematisch analysieren, Potentiale umsetzen

Der HR Performance Check ermöglicht die systematische Standortbestimmung der HR-Abteilung Ihres Unternehmens. Zudem liefert er konkrete Empfehlungen, um die Lücken zwischen strategischen Anforderungen, Best Practices und dem ermittelten IST-Zustand zu schließen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Genaue unparteiische Status-Quo-Ermittlung der Funktionsweise Ihrer HR-Abteilung
  • Strategisch und operativ ausgerichtete Prüfung – mehr als nur internes Audit von HR-Prozessen
  • Assessment potentieller Geschäftsrisiken aus HR-Sicht
  • Benchmarking gegen Best-Practice-Lösungen
  • Prozessoptimierung nach Identifikation nicht wertschöpfender Aktivitäten
  • Konkrete Handlungsempfehlungen, um auf Basis unserer Erfahrung eine gleichzeitigePerformanceerhöhung und Kostenreduktion zu erzielen!

Wann dürfen wir Ihre Performance prüfen?

Schweizer Personal Management

Schneller, passgenauer & erfolgsorientierter

Über Uns

Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Human Resources, Executive Search, Change Management, Prozessoptimierung sowie Interim Management.

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Wettbewerbsfähigkeit sichern: Human Resources zukunftsorientiert gestalten

Die starke Wettbewerbssituation zwingt Unternehmen heute, ihre administrativen Bereiche zu analysieren und zu optimieren. So wird für den HR-Bereich mehr und mehr ein integriertes Geschäftsmodell gefordert. Ziel ist der optimale Ressourceneinsatz, eine Kostenreduktion sowie eine Ausrichtung auf strategische Geschäftsziele – Human Resources muss eine Belegschaft bereitstellen, die für Veränderungen bereit ist und den Unternehmenserfolg langfristig sichert. Das Motto im HR-Bereich: Kosten senken, Effizienz steigern und Performance erhöhen. Dafür steht der HR Performance Check

Um das zu erreichen, bieten wir den
HR Performance Check in 6 Schritten:

  • Schritt 1

    Klärung und Festlegung des Analyseumfangs

  • Schritt 2

    HR-Analyse: Analyse der HR Performance nach Servicequalität, Kostenstrukturen und Wertschöpfung des HR-Bereichs

    Schritt 2

  • Schritt 3

    HR-Benchmark: Benchmarking mit vergleichbaren Unternehmen und Organisationen zur Ermittlung von Wettbewerbsvorteilen

  • Schritt 4

    Ermittlung der Handlungsfelder: Was ist zu tun? Was schafft Wert?

    Schritt 4

  • Schritt 5

    Performancebericht mit modularen Einzelinformationen

  • Schritt 6

    Umsetzungsbegleitung: Wir sichern die effiziente Umsetzung und übernehmen das Projekt!

    Schritt 6

  • 1. Schritt

    Klärung und Festlegung des Analyseumfangs

  • 2. Schritt

    HR-Analyse: Analyse der HR Performance nach Servicequalität, Kostenstrukturen und Wertschöpfung des HR-Bereichs

  • 3. Schritt

    HR-Benchmark: Benchmarking mit vergleichbaren Unternehmen und Organisationen zur Ermittlung von Wettbewerbsvorteilen

  • 4. Schritt

    Ermittlung der Handlungsfelder: Was ist zu tun? Was schafft Wert?

  • 5. Schritt

    Performancebericht mit modularen Einzelinformationen

  • 6. Schritt

    Umsetzungsbegleitung: Wir sichern die effiziente Umsetzung und übernehmen das Projekt!

Personalberatung Interim Management und HR Consulting

Schweizer Personal Management GmbH & Co. KG
Rüttenscheider Str. 120
45131 Essen

Tel: 0201/74941084
Fax: 0201/74941085

Email: info@spm-germany.de
Web: www.spm-germany.de

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