Stellenangebote Personalberatung Interim Management und HR Consulting

Mit der richtigen Strategie

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ist jeder Gipfel erreichbar

HUMAN RESOURCES – TAKTGEBER IM CHANGE MANAGEMENT

Wir begleiten die Geschäftsleitung, das HR-Management und die Mitarbeiter auf dem Weg in die neue Arbeitsrealität. Wir kennen alle Facetten eines zukunftsfähigen HR-Managements und sprechen Ihre Sprache. Wir helfen Ihnen, in einer immer dynamischeren Welt, erfolgreich zu sein.

Bevor wir mit unserer Arbeit beginnen, messen wir den Puls Ihrer Organisation. Mit dem von uns entwickelten HR Performance Check durchleuchten wir die Bereiche, in denen die Qualität Ihrer Human Resources beeinflusst wird. People Management, Prozessoptimierung und Change Management sind unsere Kernkompetenzen. Wir sind die Beratung, die Ihr HR-Management zum Treiber eines fortlaufenden Veränderungsmanagements macht.

HR Performance Check

Systematisch analysieren, Potentiale umsetzen

Über Uns

Wir verstehen uns als Beratungsgesellschaft für Human Resources, Executive Search, Change Management, Prozessoptimierung sowie Interim Management.

Aktuelle Mandate

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MERGER & ACQUISITION
POST MERGER INTEGRATION

INTERNATIONAL ERFOLGREICHE M&A-PROJEKTE

Wer international erfolgreich M&A-Projekte abschließen möchte, muss den Markt verstehen und über ein belastbares Netzwerk an Kontakten verfügen. Wir tun das.

Wir ergänzen Ihr Team aus Anwälten, Investoren, Wirtschaftsprüfern und Spezialisten um das für diese Situationen notwendige Wissen im Bereich Human Resources. Denn Sie kaufen bzw. verkaufen nicht ein Unternehmen, sondern beschäftigen Menschen, die Produkte entwickeln, herstellen und verkaufen; eine funktionierende Organisation. Unsere Unterstützung garantiert Ihnen Diskretion und professionelles Vorgehen. Sie gewinnen Geschwindigkeit bei der Akquisition und sichern die Integration in Ihr Unternehmen.

Services

  • Beratung beim Unternehmenskauf und -verkauf
  • Unterstützung bei Management Buy-out/Buy-in
  • Betriebsübergang nach § 613 a
  • Employee-Equity-Bewertung
  • Gestaltung von neuen Betriebsvereinbarungen bzw. der Veränderung oder Aufhebung der bestehenden Betriebsvereinbarungen

Competence Sectors: Mobility & Green Energy Banking, Finance & Real Estate Automotive, Industry & Chemistry Consulting & Requirements Engineering Health Care & Life Science Building Industry Dental Industry

TURNAROUND & CHANGE MANAGEMENT

ERFOLGREICHE TURNAROUNDS

Erfolgreiche Turnarounds oder Neuausrichtungen erfordern eine frühzeitige, fundierte Analyse von Strategie, operativer Tätigkeit und finanzieller Lage des Unternehmens.
Der Faktor Mensch und die Veränderung seiner bisherigen Verhaltensmuster sind in diesem Prozess ein entscheidender Punkt. Wir stellen Ihnen Spezialisten aus verschiedenen Human-Resources-Disziplinen für eine effiziente Krisenbewältigung beratend zur Seite. Unser Fokus liegt dabei auf dem Etablieren von Transparenz, Konsens und Vertrauen zwischen den einzelnen Interessensgruppen sowie auf der Konzeption und Durchführung von Personalanpassungsverfahren.

Services

  • Restrukturierungs-/ Sanierungskonzept
  • Sozialplanverhandlungen und Interessensausgleiche
  • Operative Umsetzung der Entlassungen
  • Neugestaltung der Gesellschaftsstruktur aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Führung der Umsetzungsarbeiten
  • Aktives Trennungsmanagement

Competence Sectors: Mobility & Green Energy Banking, Finance & Real Estate Automotive, Industry & Chemistry Consulting & Requirements Engineering Health Care & Life Science Building Industry Dental Industry

POLICIES & PROCESSES

HR-PROZESSOPTIMIERUNGEN

Wir sind Ihr kompetenter Partner für alle HR-Prozessoptimierungen in Unternehmen – unabhängig davon, ob Sie ein Hidden Champion, ein internationaler Konzern oder Start-Up sind. Gemeinsam erstellen wir Konzepte, definieren Standards und erarbeiten Richtlinien, zeigen Ihnen moderne Verfahren und Vorgehensweisen. Wir setzen mit Ihnen ein zeitgemäßes, maßgeschneidertes und zukunftsorientiertes Human Resources Management um. Das heutige Personalwesen muss als wertschöpfendes Instrument der Unternehmensführung verstanden werden. Auf diesem Weg begleiten wir Firmen partnerschaftlich, umsichtig und weitsichtig in sämtlichen Themenkreisen der Prozessoptimierung von HR-Abteilungen.

Services

  • HR-Check-up (Kosten/Strukturen/Prozesse)
  • Prozessmodellierung
  • Realisierung und erfolgreiche Umsetzung
  • Outsourcing-Projekte
  • Multiprojektmanagement
  • Wechsel oder Austausch des Payroll-Providers
  • Transformation Industrie 4.0
  • Digitalisierung
  • Analyse und Optimierung der Arbeitszeitmodelle
  • Workforce-Management-Systeme
  • Optimierung der Fuhrpark-Car-Policy
  • Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • HR-Systemauswahl
  • Recruitment Process Outsourcing

Competence Sectors: Mobility & Green Energy Banking, Finance & Real Estate Automotive, Industry & Chemistry Consulting & Requirements Engineering Health Care & Life Science Building Industry Dental Industry

HR Performance Check

SYSTEMATISCH ANALYSIEREN, POTENTIALE UMSETZEN

Der HR Performance Check ermöglicht die systematische Standortbestimmung der HR-Abteilung Ihres Unternehmens. Er liefert konkrete Empfehlungen, um die Lücken zwischen strategischen Anforderungen, Best Practices und dem ermittelten IST-Zustand zu schließen.

Services

  • Benchmarking gegen Best-Practice-Lösungen
  • Strategisch und operativ ausgerichtete Prüfung - mehr als
    nur internes Audit von HR-Prozessen
  • Assessment potentieller Geschäftsrisiken aus HR-Sicht
  • Genaue und unparteiische Status-Quo-Ermittlung
    der Funktionsweise Ihrer HR-Abteilung
  • Prozessoptimierung nach Identifikation nicht wertschöpfender Aktivitäten
  • Konkrete Handlungsempfehlungen, um auf Basis unserer Erfahrung eine gleichzeitige Performanceerhöhung und Kostenreduktion zu erzielen!

Wettbewerbsfähigkeit sichern:
Human Resources zukunftsorientiert gestalten

Die starke Wettbewerbssituation zwingt Unternehmen heute, ihre administrativen Bereiche zu analysieren und zu optimieren. So wird für den HR-Bereich mehr und mehr ein integriertes Geschäftsmodell gefordert. Ziel ist der optimale Ressourceneinsatz, eine Kostenreduktion sowie eine Ausrichtung auf strategische Geschäftsziele – Human Resources muss eine Belegschaft bereitstellen, die für Veränderungen bereit ist und den Unternehmenserfolg langfristig sichert. Das Motto im HR-Bereich: Kosten senken, Effizienz steigern und Performance erhöhen. Dafür steht der HR Performance Check

Um das zu erreichen, bieten wir den
HR Performance Check in 6 Schritten:

  • Schritt 1

    Klärung und Festlegung des Analyseumfangs

  • Schritt 2

    HR-Analyse: Analyse der HR Performance nach Servicequalität, Kostenstrukturen und Wertschöpfung des HR-Bereichs

    Schritt 2

  • Schritt 3

    HR-Benchmark: Benchmarking mit vergleichbaren Unternehmen und Organisationen zur Ermittlung von Wettbewerbsvorteilen

  • Schritt 4

    Ermittlung der Handlungsfelder: Was ist zu tun? Was schafft Wert?

    Schritt 4

  • Schritt 5

    Performancebericht mit modularen Einzelinformationen

  • Schritt 6

    Umsetzungsbegleitung: Wir sichern die effiziente Umsetzung und übernehmen das Projekt!

    Schritt 6

Competence Sectors: Mobility & Green Energy Banking, Finance & Real Estate Automotive, Industry & Chemistry Consulting & Requirements Engineering Health Care & Life Science Building Industry Dental Industry

Personalberatung Interim Management und HR Consulting

Schweizer Personal Management GmbH & Co. KG
Rüttenscheider Str. 120
45131 Essen

Tel: 0201/74941084
Fax: 0201/74941085

Email: info@spm-germany.de
Web: www.spm-germany.de

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